Società
In qualità di leader del settore, è importante essere responsabili e impegnati nelle cose che contano. La nostra filosofia di governance insiste sulle migliori pratiche di Corporate Governance, basate su amministrazione fiduciaria, trasparenza e responsabilità. Il nostro Consiglio di Amministrazione, attivo, informato e indipendente, fornisce indicazioni sull'etica in ogni settore della nostra attività.
I valori fondamentali che guidano la nostra governance sono profondamente radicati nella nostra organizzazione: Qualità, Fiducia, Innovazione, Eccellenza e Leadership.
Inoltre, BKT è governata dai valori della nostra famiglia. I nostri stakeholder, ad esempio, sono membri chiave della famiglia BKT, tra cui: i nostri clienti, dipendenti, fornitori, azionisti e investitori e tutte le nostre comunità globali.
Crediamo nell'importanza della crescita reciproca, quindi condividiamo informazioni e risorse intellettuali, nonché i nostri risultati e progressi, ascoltando al contempo feedback e idee, dando a tutti i membri della nostra famiglia la possibilità di dire la loro.
La nostra funzione di conformità assicura che tutte le nostre attività aziendali interne ed esterne e le operazioni all’interno dello stabilimento siano svolte nel rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili e che restiamo pienamente conformi.
BKT è stata la prima azienda produttrice di pneumatici in India a ottenere nel 2009 il certificato REACH secondo gli standard dell'UE, una certificazione che garantisce la tutela della salute umana e dell'ambiente. Le nostre politiche di governance e il nostro Codice di condotta riflettono ulteriormente questo aspetto e siamo lieti di comunicare che i nostri risultati in termini di conformità sono sempre eccellenti. Infatti, nel 2021-22 abbiamo raggiunto il nostro obiettivo di conformità al 100% e di assenza di violazioni. Che la nostra conformità prosegua!
BKT è un leader globale del settore automotive, ma una delle nostre priorità sono le persone. Siamo orgogliosi di integrare tutti i dipendenti all’interno della famiglia BKT e di garantire che il benessere dei dipendenti sia sempre elevato. Il risultato? Il nostro tasso di turnover del personale è uno dei più bassi dell'intera classifica del settore, a testimonianza della nostra forza lavoro sostenibile.
La nostra visione incentrata sulle persone è stato il motore culturale alla base di tutte le nostre relazioni con i dipendenti fino ad oggi, alla base di tutte le nostre politiche, comportamenti e relazioni. Abbiamo costruito una cultura di vero rispetto e genuina attenzione che supera la prova del tempo da 30 lunghi anni.
Ci siamo resi conto che, in una cultura così solida, il benessere dei dipendenti è un risultato culturalmente naturale piuttosto che un risultato strategicamente ricercato e calcolato.
Una testimonianza di questa verità è la lunga permanenza dei nostri dipendenti. Non solo abbiamo un tasso di turnover dei dipendenti eccezionalmente basso, ma anche i dirigenti senior sono qui da molto tempo, con diversi che sono usciti e tornati all'ovile accogliente della famiglia BKT!
La nostra convinzione è che quando i lavoratori lavorano in un ambiente confortevole, si mantengono produttivi e impegnati.
Poiché la temperatura ambiente è un fattore chiave del comfort nelle officine, investiamo per mantenere tale temperatura a un livello confortevole. Sebbene ciò comporti un aumento del 20% dei costi energetici, il benessere dei nostri lavoratori è sempre la nostra priorità.
Il nostro investimento in questa attenzione è stato ripagato in termini di produttività. Abbiamo visto i nostri livelli di produttività aumentare gradualmente nel corso degli anni, a testimonianza del fatto che una forza lavoro felice è una forza lavoro produttiva.
A 18 km dalla città di Bhuj, Kutch, Gujarat, BKT ha costruito un moderno complesso residenziale per i dipendenti dello stabilimento di Bhuj. Essendo il nostro impianto più grande, lo stabilimento di Bhuj impiega un gran numero di persone del posto, tutti membri fondamentali della nostra famiglia BKT.
Questo complesso tiene i nostri dipendenti vicini al nostro centro di produzione, semplificando la vita di tutti. In BKT siamo orgogliosi di prenderci cura di tutti i nostri dipendenti e siamo più che felici di fornire una casa alla nostra comunità di Bhuj, dove la qualità della vita è il nostro obiettivo principale.
Attualmente ci vivono 420 famiglie, ma è destinata ad espandersi nel prossimo futuro!
In BKT, le nostre mattine iniziano con una revisione della sicurezza! La salute e la sicurezza sono un'area di grande importanza materiale nel nostro settore, che impiega processi produttivi complessi e una forza lavoro di dimensioni significative.
Il benessere dei nostri dipendenti è la nostra priorità e ci sottoponiamo a valutazioni rigorose di tutte le operazioni per garantire che siano affidabili al 100%.
Effettuiamo una formazione approfondita sulla sicurezza per tutti i lavoratori, ma sappiamo che dobbiamo andare oltre e colmare le lacune nell'attuazione.
Per questo motivo progettiamo e utilizziamo una serie di metodi e materiali di comunicazione (segnaletica, promemoria, colloqui periodici, ecc.) per sostenere l'implementazione delle nostre norme di salute e sicurezza su base continua.
Il nostro settore richiede una forza di talento con una certa competenza.
Noi, come azienda, sviluppiamo costantemente prodotti innovativi e un vantaggio tecnologico. Con oltre 3200 prodotti, abbiamo spinto la nostra competenza a livelli insuperabili.
Tutto ciò comporta un'enorme richiesta di qualità e capacità dei talenti, il che ci porta a concentrarci sullo sviluppo dei talenti all'interno della nostra azienda.
Ciò che caratterizza la nostra forza di esperti è il senso di curiosità, il desiderio di imparare costantemente, di sperimentare e di innovare: tutti aspetti che BKT incoraggia fortemente.
Alla luce di ciò, abbiamo in atto programmi continui per la qualificazione e l'aggiornamento della nostra forza lavoro e crediamo veramente nel coltivare il talento della nostra famiglia BKT. Uno di questi programmi è il nostro Campus to Corporate Program, che si rivolge alle giovani menti brillanti di domani. Questo programma porta nuovi talenti ogni anno, con oltre 100 giovani a cui vengono presentate tutte le funzioni di BKT: Tecnologia, Produzione, Ingegneria, Marketing e Vendite, Risorse Umane e Commerciale.
Questo programma entusiasmante e innovativo aiuta a formare le giovani generazioni in vista degli anni a venire, dove potrebbero essere i futuri volti di BKT!
Hai sentito il nostro motto "Crescere insieme"? Queste due parole parlano del nostro amore per la comunità BKT, sottolineando al contempo l'importanza dell'inclusione e della diversità.
In BKT non tolleriamo alcun tipo di discriminazione sul posto di lavoro, in tutte le nostre attività.
Siamo consapevoli che i fatti parlano più delle parole: questo si riflette nelle nostre politiche di governance e nel nostro Codice di condotta, oltre che nella nostra incidenza zero di violazioni.
Come ci riusciamo? Crediamo che sia nostra responsabilità creare consapevolezza, ed è per questo che ogni membro del nostro team è ben formato in materia di etica, integrità, diritti umani e argomenti simili.
Inoltre, effettuiamo valutazioni continue per assicurarci che la nostra visione venga rispettata.
BKT: Crescere insieme e costruire un futuro più equo e inclusivo.
La RSI, altrimenti nota come Responsabilità Sociale d'Impresa, è un aspetto in cui BKT crede con passione.
In poche parole, questo significa che, come azienda, abbiamo la responsabilità della salute e del benessere rurale delle comunità che ci circondano. La nostra politica di RSI mette in primo piano le nostre intenzioni, i nostri programmi e i nostri temi, allineando la nostra organizzazione all'assistenza alla comunità.
Le nostre attività di RSI iniziano nel 1987, quando sono iniziate le nostre attività di RSI, con il sostegno finanziario a un ospedale di Aurangabad. In seguito, abbiamo iniziato a sostenere le comunità agricole intorno ai nostri stabilimenti di Bhiwadi e Chopanki.
Successivamente, nel 2010, è nata la Fondazione BKT, con la quale ci siamo impegnati a migliorare in modo proattivo la vita delle comunità emarginate circostanti. A partire dal 2014 abbiamo ufficializzato la RSI, creando un comitato a livello di consiglio di amministrazione.
La pandemia ha dato vita a una delle esigenze più significative di RSI nella storia globale. I valori familiari di BKT sono al centro di tutto ciò che facciamo. Ci siamo quindi rifiutati di abbandonare i nostri progetti di beneficenza di fronte alla pandemia.
Al contrario, abbiamo affrontato la sfida come farebbe qualsiasi famiglia e abbiamo raddoppiato i nostri sforzi. Non solo BKT ha continuato a contribuire con i suoi fondi RSI, ma è stato commovente vedere il nostro personale farsi avanti per donare cibo, tempo e denaro di tasca propria.
I nostri partner BKT di 11 Paesi hanno dato un contributo significativo - e la nostra famiglia fondatrice ha raddoppiato il contributo! Questo dimostra che, anche di fronte alle avversità, BKT continuerà a seguire il mantra "Crescere Insieme".