La société
En qualité de leader du secteur, il est important d'être responsable et de s'engager dans les domaines importants. Notre stratégie de gouvernance repose sur les meilleures pratiques en matière de gouvernance d'entreprise, basées sur la confiance, la transparence et la responsabilité. Notre conseil d'administration actif, éclairé et indépendant fournit des conseils en matière d'éthique dans tous les domaines de notre activité.
Les valeurs fondamentales qui nous animent sont profondément ancrées dans notre organisation : Qualité, confiance, innovation, excellence et leadership.
BKT est animé par des valeurs familiales. Nos parties prenantes, comme nos clients, nos employés, nos vendeurs, nos actionnaires et nos investisseurs - et toutes nos communautés mondiales, sont des membres essentiels de la famille BKT. Nous croyons en l'importance de la croissance mutuelle, c'est pourquoi nous partageons les informations et les ressources intellectuelles, ainsi que nos réalisations et nos progrès, tout en restant à l'écoute des retours et des idées, en donnant à tous les membres de notre famille la possibilité de s'exprimer.
Notre service conformité veille à ce que toutes les activités internes et externes de l'entreprise, ainsi que les opérations de l'usine, soient réalisées dans le cadre des lois et réglementations applicables, et que nous soyons parfaitement conformes aux lois.
BKT a été la première entreprise de fabrication de pneus en Inde à obtenir le certificat REACH en 2009, conformément aux normes européennes - une certification qui garantit la protection de la santé humaine et de l'environnement. Nos politiques de gouvernance et notre code de conduite en sont le reflet, et nous sommes ravis de pouvoir affirmer que nos résultats en matière de conformité sont toujours excellents. En fait, en 2021-22, nous avons atteint notre objectif de 100 % de conformité et de statut de zéro-violation. Nous espérons pouvoir continuer à tenir nos engagements dans la surée.
Leader mondial dans le secteur de l'automobile, l'une des principales priorités de BKT est le bien-être de ses employés. Nous sommes fiers d'intégrer tous les employés à la famille BKT et de veiller à leur bien-être. Le résultat? Notre taux de turnover est l'un des plus bas de tout le secteur, ce qui confirme la stabilité de notre personnel.
Notre culture axée sur l'humain est le principal vecteur de toutes nos relations avec les employés et inspire l'ensemble de nos politiques, de nos comportements et de nos relations.
Nous avons instauré une culture de respect et d'attention authentiques, qui fait ses preuves pendant plus de trente ans.
Nous avons compris que le bien-être des employés est un processus naturel dans une culture d'entreprise de ce type, et non un résultat issu d'une stratégie ou d'un calcul.
L'ancienneté de notre personnel témoigne de cette réalité. Notre turnover du personnel est exceptionnellement faible, tout comme celui des cadres supérieurs. De nombreux employés ont quitté l'entreprise et sont revenus dans le giron de la famille BKT !
Nous pensons que les employés sont plus productifs et engagés lorsqu’ils travaillent dans un local où la température est confortable.
La température ambiante est un élément de confort essentiel dans les ateliers d'usine, c'est pourquoi nous nous efforçons de la maintenir à un niveau confortable. Bien que cela représente une augmentation de 20 % de nos coûts énergétiques dans les ateliers, le bien-être de nos travailleurs est toujours notre priorité.
Ce genre d'investissement a porté ses fruits en termes de productivité. Au fil des ans, notre productivité a augmenté progressivement, ce qui prouve qu'une main-d'œuvre épanouie est une main-d'œuvre productive.
A 18 km de la ville de Bhuj, Kutch, Gujarat, BKT a fait construire un complexe résidentiel moderne pour les employés de l'usine de Bhuj. L'usine de Bhuj est la plus grande et elle emploie de nombreux habitants de la région, que nous considérons tous comme des membres importants de la famille BKT.
Ce complexe - qui est essentiellement une mini-ville autonome ! - permet à nos employés de vivre à proximité de notre centre de production. BKT est fier de veiller sur tous ses employés et de pouvoir fournir à la communauté de Bhuj un logement et une bonne qualité de vie.
Il compte actuellement 420 familles, et devrait encore s'agrandir dans les années à venir !
Chez BKT, nous commençons la journée par un bilan de sécurité ! La santé et la sécurité sont un domaine d'une grande importance dans notre secteur, notamment en raison des processus de production complexes et de la présence d'une main-d'œuvre importante. Le bien-être de nos employés est notre priorité, et nous procédons à des évaluations rigoureuses de toutes les opérations pour nous assurer qu'elles sont 100% fiables.
Nous offrons une formation intensive de sécurité à tous les travailleurs, mais nous savons qu'il faut aller plus loin pour combler les lacunes dans l'application de ces mesures de sécurité. C'est pourquoi nous avons élaboré et utilisé des supports de communication ( panneaux, rappels, entretiens périodiques, etc.) afin de promouvoir l'application constante de nos règles de santé et de sécurité.
Notre secteur d'activité exige une main-d'œuvre qualifiée.
Notre entreprise développe continuellement des produits innovants et se doit d'être à la pointe de la technologie. Avec plus de 2700 UGS, nous avons hissé nos compétences à des niveaux inégalés. Pour y parvenir, nous sommes très exigeants sur la qualité et la capacité de nos talents, et nous accordons une grande importance à leur développement au sein de notre entreprise. Notre main-d'œuvre spécialisée se distingue par son sens de la curiosité, son désir d'apprendre, d'expérimenter et d'innover, autant d'éléments qui sont fortement encouragés par BKT.
C'est pourquoi nous avons mis en place des programmes de formation continue et de développement des compétences pour nos employés. Nous pensons sincèrement qu'il est important de cultiver le talent de notre famille BKT. Un de ces programmes est le programme "Campus to Corporate", qui vise à former les jeunes talents de demain. Ce programme attire de nouveaux talents chaque année, et plus de 100 jeunes ont été formés aux activités de BKT : Technologie, Production, Ingénierie, Marketing et Ventes, RH et Commercial.
Ce programme intéressant et innovant contribue à former la relève de BKT dans les années à venir !
Connaissez-vous notre devise "Grandir ensemble" ? Ces deux mots expriment notre attachement à la communauté BKT, et soulignent également l'importance de l'inclusion et de la diversité
Chez BKT, nous ne tolérons aucune forme de discrimination sur le lieu de travail. Nous avons mis en place une approche proactive de cette question, qui se reflète dans nos politiques de gouvernance et notre code de conduite, ainsi que dans notre tolérance zéro en matière de discrimination.
Mais comment y parvenons-nous ? Nous pensons tout simplement avoir la responsabilité de sensibiliser nos employés et de les former aux questions d'éthique, d'intégrité, de droits de l'homme et autres sujets similaires. Nous procédons également à une évaluation continue pour nous assurer que notre vision est respectée.
BKT : Grandir ensemble, et bâtir un avenir plus juste et plus inclusif.
La RSE, ou responsabilité sociale des entreprises, est un concept qui revêt une grande importance pour BKT.
En termes simples, cela signifie que, en tant qu'entreprise, nous avons une responsabilité vis-à-vis de la santé rurale et du bien-être des communautés qui nous entourent. Notre politique de RSE met en avant nos intentions, notre programme et nos thèmes, en alignant notre entreprise sur le bien-être de la communauté.
Revenons en 1987, année où nos activités de RSE ont débuté, grâce au soutien financier d'un hôpital à Aurangabad. Plus tard, nous avons commencé à soutenir les communautés agricoles autour de nos usines de Bhiwadi et Chopanki. Par la suite, la Fondation BKT a vu le jour : nous souhaitions améliorer de manière proactive la vie des communautés marginalisées environnantes. À partir de 2014, nous avons créé un comité RSE officiel auprès du conseil d'administration.
Avec la pandémie, le besoin de RSE s'est fait ressentir comme jamais auparavant dans l'histoire mondiale. Les valeurs familiales de BKT sont au cœur de toutes nos activités. Nous avons donc refusé d'abandonner nos projets philanthropiques malgré la pandémie. Au contraire, nous avons fait face au défi comme n'importe quelle famille le ferait, et nous avons doublé nos efforts. Non seulement BKT a continué de verser ses fonds RSE, mais nous avons eu chaud au cœur en voyant nos collaborateurs se manifester pour faire don de nourriture, de temps et d'argent de leur propre poche. Nos partenaires BKT de 11 pays ont contribué de manière significative - et notre famille fondatrice a doublé la mise. Cela prouve que, même face à l'adversité, BKT ne cessera de "Grandir ensemble".