Sociedad
Como líder del sector, es importante ser responsable y comprometerse con las cosas que importan. Nuestra filosofía de gobierno insiste en las mejores prácticas de Gobierno Corporativo, basadas en la tutela, la transparencia y la responsabilidad. Nuestra Junta Directiva, activa, bien informada e independiente, orienta sobre la ética en todos los ámbitos de nuestro negocio.
Los valores fundamentales que guían nuestro gobierno están profundamente arraigados en nuestra organización: Calidad, Confianza, Innovación, Excelencia y Liderazgo.
Además, BKT se rige por nuestros valores familiares. Nuestros grupos de interés, por ejemplo, son miembros clave de la familia BKT, incluyendo: nuestros clientes, empleados, proveedores, accionistas e inversores, y todas nuestras comunidades globales. Creemos en la importancia del crecimiento mutuo, por lo que compartimos la información y los recursos intelectuales, así como nuestros logros y progresos, al tiempo que escuchamos las opiniones e ideas, dando a todos los miembros de nuestra familia la oportunidad de opinar.
Nuestra función de Cumplimiento garantiza que todas nuestras actividades corporativas internas y externas y las operaciones de la planta se lleven a cabo dentro del marco de las leyes y reglamentos aplicables, y que sigamos cumpliendo plenamente.
BKT fue la primera Compañía fabricante de Neumáticos de la India en obtener el certificado REACH en 2009 según las normas de la UE, una certificación que garantiza la protección de la salud humana y el medio ambiente. Nuestras políticas de Gobernanza y el Código de Conducta reflejan esto, y nos complace decir que nuestros registros de cumplimiento son siempre excelentes. De hecho, en 2021-22 alcanzamos nuestro objetivo de cumplir el 100% de las normas y no cometer infracciones. ¡Que nuestro cumplimiento continúe!
Aunque BKT sea un líder mundial de la industria del automóvil, una de nuestras principales prioridades son las personas. Nos enorgullecemos de integrar a todos los empleados en la familia BKT y de garantizar que el bienestar de los empleados sea siempre alto. ¿El resultado? Nuestra tasa de rotación de personal es una de las más bajas de todo el ranking del sector, lo que da fe de nuestra plantilla sostenible.
Nuestra visión centrada en las personas ha sido el motor cultural de todas nuestras relaciones con los empleados hasta ahora, subyacente a todas nuestras políticas, conductas y relaciones. Hemos construido una cultura de auténtico respeto y cuidado genuino que ha resistido la prueba del tiempo durante tres largas décadas.
Nos hemos dado cuenta de que, en una cultura tan sólida, el bienestar de los empleados se produce como un resultado culturalmente natural y no como un resultado estratégicamente esforzado y calculado.
Un testimonio de esta verdad es la larga permanencia de nuestra gente. No sólo tenemos una tasa de rotación de empleados excepcionalmente baja, sino que los líderes sénior son los que más tiempo permanecen en la empresa, con varios que han salido y regresado al acogedor redil de la familia BKT.
Estamos convencidos de que cuando los trabajadores trabajan en un ambiente confortable, se mantienen productivos y comprometidos.
Dado que la temperatura ambiente es un factor clave del confort en los talleres de las fábricas, invertimos en mantener la temperatura ambiente a un nivel confortable. Aunque supone un 20% más de coste energético en el taller, el bienestar de nuestros trabajadores es siempre nuestra prioridad.
Nuestra inversión en este tipo de cuidados ha dado sus frutos en términos de productividad. Hemos visto cómo nuestros niveles de productividad aumentan gradualmente a lo largo de los años, lo que demuestra que una plantilla feliz es una plantilla productiva.
A 18 km de la ciudad de Bhuj, Kutch, Gujarat, BKT ha construido un moderno complejo residencial para los empleados de la planta de Bhuj. Al ser nuestra mayor planta, la de Bhuj emplea a un gran número de habitantes, todos ellos miembros clave de nuestra familia BKT.
Esta colonia mantiene a nuestros empleados cerca de nuestro centro de producción, lo que facilita la vida de todos. En BKT, nos enorgullecemos de cuidar bien a todos nuestros empleados, y estamos más que contentos de proporcionar un hogar a nuestra comunidad de Bhuj, donde la calidad de vida es nuestro principal objetivo.
En la actualidad, está poblada por 420 familias, ¡pero está previsto que se amplíe en un futuro próximo!
La salud y la seguridad es un área de gran importancia material en nuestra industria, que emplea procesos de producción complejos y una plantilla de tamaño considerable. El bienestar de nuestros empleados es nuestra prioridad, y nos sometemos a rigurosas evaluaciones de todas las operaciones para asegurarnos de que son 100% infalibles.
Llevamos a cabo una amplia formación en materia de seguridad para todos los trabajadores y, sin embargo, sabemos que debemos ir más allá y colmar las lagunas en la aplicación. Por eso diseñamos y utilizamos una serie de métodos y material de comunicación (señalización, recordatorios, charlas periódicas, etc.) para mantener la aplicación de nuestras normas de salud y seguridad de forma continua.
Nuestra industria requiere una fuerza de talento con cierta experiencia.
Nosotros, como empresa, estamos desarrollando constantemente productos innovadores y una ventaja tecnológica. Con más de 3200 SKU, hemos llevado nuestra competencia a niveles insuperables. Todo esto supone una enorme demanda de calidad y capacidad de talento, lo que nos lleva a centrarnos intrínsecamente en el desarrollo del talento dentro de nuestra empresa. Lo que caracteriza a nuestra fuerza de expertos es el sentido de la curiosidad, el deseo de aprender constantemente, de experimentar y de innovar: todo ello es muy fomentado por BKT.
Por ello, contamos con programas continuos de formación y perfeccionamiento de nuestra plantilla, y creemos realmente en el fomento del talento de nuestra familia BKT. Uno de estos programas es nuestro Campus to Corporate Program, destinado a las mentes jóvenes del mañana. Este programa atrae a nuevos talentos cada año, con más de 100 jóvenes que se introducen en todas las funciones de BKT: Tecnología, Producción, Ingeniería, Marketing y Ventas, Recursos Humanos y Comercial.
Este emocionante e innovador programa ayuda a preparar a la generación más joven para los años venideros, en los que podrían ser las futuras caras de BKT.
¿Has oído nuestro lema "Crecemos Juntos"? Estas dos palabras hablan de nuestro amor por la comunidad de BKT, al tiempo que destacan la importancia de la inclusión y la diversidad.
En BKT no toleramos ningún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, en todas nuestras operaciones. Somos conscientes de que los hechos hablan más que las palabras: esto se refleja en nuestras Políticas de Gobernanza y en el Código de Conducta, así como en nuestra incidencia cero de violaciones.
¿Cómo lo conseguimos? Bien, creemos que es nuestra responsabilidad crear conciencia, por lo que cada miembro de nuestro equipo está bien formado en cuestiones de ética, integridad, derechos humanos y temas similares. También realizamos una evaluación continua para asegurarnos de que nuestra visión se está cumpliendo.
BKT: Crecemos Juntos, y construimos un futuro más justo e inclusivo.
La RSC, también conocida como Responsabilidad Social Corporativa, es algo en lo que creemos apasionadamente en BKT.
En pocas palabras, significa que, como empresa, tenemos una responsabilidad con la salud y el bienestar rural de las comunidades que nos rodean. Nuestra política de RSC pone en primer plano nuestra intención, nuestra agenda y nuestros temas, alineando nuestra organización en el cuidado de la comunidad.
Nuestras actividades de RSC comenzaron en 1987 con el apoyo financiero a un hospital en Aurangabad. Más tarde, empezamos a apoyar a las comunidades agrícolas de los alrededores de nuestras plantas de Bhiwadi y Chopanki. Posteriormente, nació la Fundación BKT en 2010, donde nos esforzamos por mejorar de forma proactiva la vida de las comunidades marginadas de nuestro entorno. A partir de 2014, nos convertimos en una entidad oficial de RSC, creando un comité a nivel de consejo de administración.
La pandemia provocó una de las necesidades de RSC más importantes de la historia mundial. Los valores familiares de BKT están en el centro de todo lo que hacemos. Por ello, nos negamos a abandonar nuestros proyectos benéficos ante la pandemia. En lugar de ello, aceptamos el reto como lo haría cualquier familia, y duplicamos nuestros esfuerzos. BKT no sólo siguió contribuyendo con sus fondos de RSC, sino que fue conmovedor ver cómo nuestra gente se acercaba a donar alimentos, tiempo y dinero de su propio bolsillo. Nuestros socios de BKT de 11 países hicieron importantes contribuciones, ¡y nuestra familia fundadora las duplicó! Esto demuestra que, incluso cuando se enfrenta a la adversidad, BKT continuará siguiendo el mantra "Crecer Juntos".