Les femmes dans l'industrie du BTP : Construire des fondations et briser les barrières

Comment les femmes abolissent-elles les barrières dans ce secteur fortement dominé par les hommes ? Notre dernier article vous permet de découvrir des méthodes de travail innovantes et de haute technologie, ainsi que des idées novatrices pour un avenir durable. Le secteur de la construction s'est considérablement diversifié ces dernières années - et nous espérons que cela continue !

Le secteur de la construction est au cœur de chaque communauté, créant l'espace nécessaire pour relier des personnes issues de milieux très différents. Les bâtiments ne sont pas seulement de la brique et du mortier - ils sont un espace pour l'éducation, le travail, les loisirs, la prière, et bien plus encore. 

Les premières traces de construction humaine remontent à 400 000 avant notre ère. L'industrie de la construction a évolué de façon spectaculaire depuis l'âge des hommes des cavernes et continue à ouvrir la voie à une main-d'œuvre plus diversifiée, y compris des travailleuses du bâtiment. Le secteur intègre également des solutions de haute technologie telles que l'IA et les robots. Il est également à l'écoute de la question mondiale du réchauffement climatique, qui ne cesse de prendre de l'ampleur, et s'oriente vers des pratiques plus durables. 

Une main-d'œuvre diversifiée - la travailleuse du bâtiment

Le secteur du bâtiment a toujours été dominé par les hommes. Si vous passez devant un chantier de construction, il y a de fortes chances que la plupart, voire la totalité, des ouvriers soient des hommes. Bien que les femmes représentent la moitié de la main-d'œuvre britannique, elles ne constituent que 14 % des travailleurs du bâtiment, et seulement 1 % d'entre elles travaillent sur le chantier. Mais les temps sont en train de changer. 

De plus en plus de femmes rejoignent le secteur de la construction. L'Institute for Women's Policy Research a découvert que le nombre de femmes travaillant dans les métiers du bâtiment est plus élevé qu’il ne l’a jamais été depuis deux décennies. Non seulement les femmes sont plus nombreuses à rejoindre le secteur, mais elles sont également plus nombreuses à être promues à des postes de direction et à diriger leurs propres entreprises de construction. 

Les femmes changent la donne dans le secteur du BTP, en faisant tomber les barrières entre les sexes, en apportant des connaissances inestimables pour combler la différence de compétences et en apportant une perspective fraîche et nouvelle dans le monde actuel de la construction. 

Le secteur réagit à ce changement. Les EPI (vêtements de protection) ont été conçus pour s'adapter aux femmes, avec des hauts mieux ajustés et des pantalons à taille haute. Les écoles sont également de plus en plus sensibilisées, car les travailleuses de la construction se rendent dans les établissements scolaires pour parler aux jeunes du large éventail de possibilités d'emploi. Elles expliquent aussi que travailler dans le bâtiment est un métier dont on peut être fier, car il fait partie intégrante d'une communauté qui améliore la qualité de vie des gens. Ces discussions contribuent à attirer la jeune génération vers le secteur du BTP et à briser les stéréotypes liés au genre. 

Les travailleuses du BTP encadrent également de jeunes conseillers en environnement, en aidant les jeunes à acquérir plus d'expérience sur site et permettant aux jeunes femmes d' avoir plus d'assurance sur le terrain, tout en ouvrant la voie à une culture plus diversifiée. 

Voici quelques conseils pour remédier au déséquilibre entre les sexes dans le secteur de la construction:

• Traiter les employés sur un pied d'égalité

Cela semble simple, mais il y a des facteurs importants à prendre en compte. Par exemple, il faut prévoir des toilettes pour hommes et pour femmes sur les chantiers et des équipements de protection adaptés. Et pour lutter contre l'écart de rémunération entre les sexes, il faut veiller à ce que le salaire et les promotions des employés ne soient pas fondés sur le sexe, mais uniquement sur les compétences et performances au poste. 

• Être flexible

De nombreuses femmes ont des responsabilités parentales et recherchent des postes offrant une certaine souplesse pour concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Par exemple, pouvoir travailler et gérer ses déplacements sur le site pour s'adapter aux horaires des employés. Lorsque le Royal Institute of Chartered Surveyors a demandé à des professionnels de l'industrie leurs recommandations pour attirer davantage de talents féminins dans le secteur, 48 % ont indiqué que la flexibilité du travail était cruciale. 

Des méthodes de travail de haute technologie

Le secteur du BTP rattrape aussi son retard sur le monde moderne en intégrant la haute technologie à ses pratiques quotidiennes. Par exemple, des robots d'IA sont utilisés sur les chantiers de construction pour simplifier les tâches ardues et les exécuter avec une grande précision. Les compétences d'un robot IA ont également évolué : ils sont désormais capables d'analyser des tâches complexes et d'improviser en fonction des exigences spécifiques de la tâche. En plus de travailler avec une précision incroyable, les robots IA augmentent l'efficacité et font gagner du temps, créant ainsi des avantages économiques à long terme. Parmi les activités réalisées par les robots d'IA, citons : L'impression 3-D, la maçonnerie, la démolition, le transport de fournitures et la pose de béton. Les robots d'IA contribuent également à améliorer la sécurité de l'environnement de travail pour les humains, en transportant par exemple des fournitures et des matériaux sur les sites de construction sans intervention humaine. Cette aide est essentielle pour le secteur de la construction, où 21 % des décès au travail aux États-Unis sont liés au secteur du BTP. 

Un avenir durable pour la construction

La construction durable est fortement encouragée et pratiquée dans l'ensemble du secteur du BTP. Il existe pléthore de moyens par lesquels le secteur montre son engagement pour protéger notre environnement, aujourd'hui et pour les générations futures. L'un des moyens les plus simples pour les entreprises de construction consiste à utiliser des ressources renouvelables et recyclables, puis à recycler autant de déchets que possible. De nombreux chantiers de construction gèrent leur recyclage sur place en répartissant les matériaux dans différentes boîtes de recyclage. Cette forme de recyclage sur site contribue à encourager les ouvriers à être plus durables et à voir de leurs propres yeux combien de déchets peuvent effectivement être réutilisés. Parmi les matériaux de construction durables de plus en plus utilisés, on peut citer les bardeaux de toiture composites, les fenêtres en verre intelligent, les sols en bambou et l'isolation en chanvre. 

Donner la priorité à l'employé

Une étude de l'université d'Oxford a montré que les travailleurs heureux sont 13 % plus productifs. Toute bonne société veille à ce que ses employés soient au premier plan de son activité, et que leur voix soit au cœur de la gestion quotidienne de l'entreprise. 

• Formation et avancement professionnel

En proposant des cours de formation pertinents et des moyens d'épanouissement à vos employés de chantier, votre équipe se sentira plus autonome tout en élargissant les compétences et cela impactera également votre connaissance de votre personnel. En tant qu'employeur, vous montrez que vous vous souciez réellement de la progression de carrière de vos employés. 

• Une main-d'œuvre - un ensemble de normes

Quels que soient le sexe, l'âge, le rang et l'expérience de vos employés, tous doivent respecter les mêmes normes et protocoles. Cela crée un terrain de jeu équitable où chacun a le sentiment d'être entendu et traité avec respect et égalité. 

Le secteur du BTP a parcouru un long chemin au cours des dernières décennies. Il y a encore beaucoup de progrès à faire, mais le secteur bâti des fondations et brise les barrières pour créer un véritable changement. 

Et une main-d'œuvre diversifiée - avec de nouvelles idées, et de l'espace pour grandir et inspirer les autres.